Як знайти співробітника в медичну клініку: 5 нестандартних способів розповісти про свою вакансію

Медична клініка – це складний організм, у якому кожен співробітник допомагає створити успішну історію турботи та лікування про пацієнтів. Тому від пошуку і найму нових співробітників залежить ефективність усієї команди.

Розміщення оголошень на сайтах з працевлаштування – це традиційний шлях пошуку. Він може бути ефективними, але не гарантує, що ви знайдете саме того співробітника, що легко та швидко посилить команду. Тим паче, якщо потрібен лікар з особливими або додатковими навичками.

Розкажемо про 5 нестандартних способів повідомити про вакансію в клініці. Ці способи допоможуть знайти та зацікавити потенційних кандидатів і виділитися серед конкурентів.

Використовуйте силу соціальних мереж

Соцмережі стали потужним інструментом для привернення уваги. Створіть привабливий допис, що розповідає про вакансію у вашій клініці, підкресліть переваги роботи у вас. Найкраще розміщувати такі дописи на своїх сторінках, у тематичних групах вашого міста та спеціалізованих спільнотах лікарів. Буде добре, якщо ви використаєте візуальні матеріали. Це можуть бути фотографії вашої клініки та команди, сучасного обладнання, коротке відео, на якому ви покажете умови роботи ваших лікарів. Соціальні мережі надають простір, щоб відійти від стандартного переліку, додати трохи гумору й творчості і показати характер вашої клініки.

Не бійтеся використати інфлюенсерів у соціальних мережах. Вони не лише можуть привернути увагу до клініки, але й допоможуть цікаво розповісти про переваги роботи на вас, а також додадуть вакансії більшої ваги в очах кандидатів завдяки своєму авторитету.

Складно, але дієво: відеореклама 

Якщо бюджет дозволяє – подумайте про відеорекламу. Запис відеоролика за участю лікарів і співробітників клініки може зробити інформацію більш живою і привабливою. Дайте кожному члену команди можливість розповісти про свій досвід роботи в клініці та чому вони пишаються своєю професією і роботою саме у вас. Ролик можна просувати у соціальних мережах або там, де його побачить ваша потенційна цільова аудиторія: придбати рекламне розміщення на професійних каналах в Youtube, на сайті або в каналі професійної медичної спільноти.

Впевнені в своїй клініці? Розгляньте тематичні заходи

Добре працюють медичні семінари, вебінари або відкриті дні у вашій клініці, бо вони привертають увагу медичних фахівців, зацікавлених у покращенні професійних навичок. Це також допоможе потенційним співробітникам побачити вашу клініку зсередини і зустрітися з членами команди. Таким чином, вам буде набагато легше знайти лояльну людину, яка розуміє, з чим доведеться мати справу.

Для терплячих: Співпраця з медичними навчальними закладами

Якщо ви готові взяти молодих спеціалістів у команду, то встановіть контакти зі медичними університетами та коледжами. Розміщення інформації про вакансії на дошках оголошень або пропозиція студентам провести стажування у вашій клініці допоможуть знайти перспективних фахівців. Безумовно, процес інтеграції такого лікаря може бути довшим, але в підсумку ви отримаєте значно більш зацікавленого і відданого вам професіонала.

Зверніться до рекрутингової агенції

Завдання спеціалістів з рекрутингу – знайти фахівця, що відповідає вимогам компанії та буде ефективним на посаді. Вивчати ринок фахівців, де і як найефективніше розміщувати вакансії з різних напрямків та переглядати і оцінювати резюме на відповідність вимогам – стандартні послуги рекрутингу.

Проте існують агенції з іншим підходом. До прикладу, в рекрутинговій агенції Joys вам допоможуть скласти профіль майбутнього співробітника, який складається не лише з професійних якостей, але і людських рис, що допоможуть майбутньому співробітнику швидко стати ефективною частиною команди.